- 成本
- 不花钱。问一次单位人事部门就行。
- 说人话
- 职称是聘用、考核、晋升的依据，但评上和聘上是两回事。实行岗位管理的事业单位，一般在岗位比例内评。不实行岗位管理的单位可以评聘分开，评上了单位不一定给对应的岗位和工资。换单位、换地方后，职称可能要重新评或者确认。
- 收益
- 人社部令第 40 号第二条：职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。2016 年的改革意见规定，全面实行岗位管理的事业单位，一般在岗位结构比例内开展职称评审。不实行岗位管理的单位，以及通用性强的系列和新兴职业，可以评聘分开。专业技术人才跨地区、跨单位流动时，职称按管理权限重新评审或者确认，国家另有规定的除外（全国）
- 备注
- 证据等级定 B，是因为文件只写了评聘怎么衔接，没有全国统一的「评上涨多少」的数字。能照着做的是：在事业单位和国企，先问人事部门本单位的岗位空缺和聘任规则。在私企，先问老板这张证认不认、加不加钱。
- 来源
- 人力资源和社会保障部令第 40 号 (2019). 职称评审管理暂行规定. https://www.gov.cn/gongbao/content/2019/content_5437137.htm：第二条、第二十九条；中共中央办公厅、国务院办公厅 (2016). 关于深化职称制度改革的意见. https://www.gov.cn/gongbao/content/2017/content_5163445.htm：「对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采用评聘分开方式。」
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23.1不满 16 周岁没有「去打工」这个选项：招你的单位每月被罚 5000 元，肯招的都是黑工23.2把「读书有没有用」也放进死亡率账里：每多受一年教育，成人死亡风险降约 1.9%23.3判断「学历是不是贬值了」之前，先看全国的学历结构：每 10 万人里只有 15467 人有大学文化程度（2020 年普查，2025 年抽样推算约 19%）23.4「读不起」先按政策算一遍：公办中职学费对农村和困难学生大多已免，助学金 2300 元，助学贷款每年最高 2 万23.5没考上普高不等于路断了：中职有贯通招生和单独考试，事业单位技能岗位招聘还可以降学历要求23.6把「读书还是打工」算成一道题：先去打工早挣的三年工资，对上接着读书换来的、往后几十年的年收入差23.7先记住基准线：多受一年教育，全球平均的私人回报（落到自己收入上的那部分）约为每年 9%23.8花钱考证之前，先查这张证在不在国家职业资格目录或人社部备案的评价机构名单里23.9培训优先走政府补贴渠道，别一上来就自费报商业班23.10挑技能时优先看「要不要动手、要不要现场判断」，这类最难被自动化顶掉23.11学之前先确认这个技能有没有等级评价，等级能不能换成钱23.12别把「网上说工资高」当成缺人，去查当地的紧缺职业目录和补贴目录23.13同样的钱和时间，优先选能直接上岗的短周期项目23.14学完先合上书自己考一遍，别回头重读23.15把同样的时间摊到几天，别一次学完23.16别把划重点、反复读、写摘要当成主要学法23.17几种题型混着练，别一种连做二十道23.18别按「我是视觉型、他是听觉型」挑学法23.19要背的内容按将来的用法出题考自己，别原样背一遍就算完23.20评职称先弄清自己在哪个系列、哪一级，再按单位性质找申报渠道23.21会计这类初级、中级职称靠全国统考拿，先对照学历和工作年限去报名23.22别找中介代评、别买论文代写、别在材料上造假：查实就撤销职称，记诚信档案 3 年23.23拿到职称不等于涨工资：先问清单位是按岗位比例评聘，还是评了不一定聘23.24本科毕业要不要接着读硕士：先算学费和少挣的两三年工资，再看自己读的专业多挣不多挣；已经上班的可以读非全日制，证书和全日制效力相同23.25硕士毕业要不要接着读博士：目标岗位明确要博士才读，读之前把心理负担也算进去