- 成本
- 不花钱。拿计算器算一次，十分钟。
- 说人话
- 被裁时公司要给的经济补偿这样算：干满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。这里的月工资是走人前 12 个月的平均数，奖金、津贴、补贴都要算进去。工资高过当地上年度月平均工资 3 倍的按 3 倍封顶，年限最多算 12 年。
- 收益
- 劳动合同法定的经济补偿，就是被裁时单位该给的那笔钱，大家常叫它 N。算法是：「每满一年支付一个月工资……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资」。月工资高过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶算，而且工龄最多只算到十二年
- 备注
- 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。奖金、津贴和补贴都要算进去，不是只算基本工资。这一点最容易被公司做低。这笔钱要不要交个税，见本节第 18 条（补偿的个税）
- 来源
- 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
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19.1加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍三档算，不给就投诉劳动监察，逾期不付还要加付 50% 到 100%19.2年休假按累计工龄算 5、10、15 天，没休成的按日工资 300% 折钱19.3试用期有法定上限、工资不得低于 80%，而且只能约定一次19.4被裁先算清 N：每满一年一个月工资，不满六个月按半个月19.5公司以病后干不了、不胜任或情况大变为由辞退你，没提前 30 天通知的，还要多付一个月工资19.6公司违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的二倍19.7不要签「个人原因主动辞职」，那一签就没有 N 了19.8离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来19.9进有粉尘、噪声、化学品的岗位之前，先看合同里写没写危害；三次职业健康检查由单位安排并掏钱19.10粉尘、噪声、化学毒物造成的损伤不少是不可逆的（比如尘肺、噪声聋）：防护用品单位必须给，没有防护措施的作业可以拒绝19.11上班受伤、上下班路上被撞，第一件事是做工伤认定，单位不报你自己报19.12别信「撑到工位就算工伤」：突发不适先打 120，不是先赶去打卡19.13单位没给你交工伤保险，工伤待遇一样有，由单位按同样的标准全额出19.14伤情稳定后去做劳动能力鉴定，伤残等级直接换算成钱19.15工亡的三笔钱要分清：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金19.16在单位长期被欺负、辱骂、刁难，别硬扛：先记下来留证据，再按性质走投诉、报警或者仲裁19.17离职时找单位要一份离职证明，写明合同期限、离职日期、岗位和工作年限19.18拿到离职补偿先看个税：当地上年职工平均工资 3 倍以内免税，超出的部分单独算，不并进当年工资19.19换城市工作时，把养老和医保关系转到新参保地，缴费年限接着累计，别办退保19.20入职满一个月单位还没和你签书面劳动合同，从第二个月起可以要双倍工资，最多 11 个月；满一年还不签，就算签了无固定期限合同19.21单位不交或少交社保，先投诉让它补缴；想因此辞职拿经济补偿，辞职通知里要写明是因为单位没依法缴社保19.22离职时公司要你赔违约金，先看是哪一种：只有专项培训的服务期和竞业限制能约定违约金，别的名目法律不许约定19.23单位要给你调岗、降薪，你不同意就当场书面提出来，别默不作声按新安排干上一个多月19.24被劳务派遣到别家公司干活的，工资要和同类岗位的正式工按同一套办法算，在干活的单位受了损害两家公司一起赔