- 成本
- 不花钱。难在要顶住当场签字的压力。
- 说人话
- 签字承认「个人原因主动辞职」，经济补偿和失业保险金通常一起落空。自己提出离职，本来就不在给补偿的那几种情形里，公司欠薪、不缴社保这类过错除外。不必当天签，冷静一晚再说。
- 收益
- 劳动合同法把该给经济补偿的情形限定在法律列明的那几类里。劳动者自己提出走人，不在里面，除非是因为公司欠薪、不缴社保这类法定过错。签了「主动辞职」，经济补偿和失业保险金通常一起落空
- 备注
- 公司常用的话术是「先签了好走流程，补偿另外给」。要就当场写进协议，不写就不签。当天不签不会有任何法律后果，冷静一晚再说
- 来源
- 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十八条、第四十六条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
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19.1加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍三档算，不给就投诉劳动监察，逾期不付还要加付 50% 到 100%19.2年休假按累计工龄算 5、10、15 天，没休成的按日工资 300% 折钱19.3试用期有法定上限、工资不得低于 80%，而且只能约定一次19.4被裁先算清 N：每满一年一个月工资，不满六个月按半个月19.5公司以病后干不了、不胜任或情况大变为由辞退你，没提前 30 天通知的，还要多付一个月工资19.6公司违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的二倍19.7不要签「个人原因主动辞职」，那一签就没有 N 了19.8离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来19.9进有粉尘、噪声、化学品的岗位之前，先看合同里写没写危害；三次职业健康检查由单位安排并掏钱19.10粉尘、噪声、化学毒物造成的损伤不少是不可逆的（比如尘肺、噪声聋）：防护用品单位必须给，没有防护措施的作业可以拒绝19.11上班受伤、上下班路上被撞，第一件事是做工伤认定，单位不报你自己报19.12别信「撑到工位就算工伤」：突发不适先打 120，不是先赶去打卡19.13单位没给你交工伤保险，工伤待遇一样有，由单位按同样的标准全额出19.14伤情稳定后去做劳动能力鉴定，伤残等级直接换算成钱19.15工亡的三笔钱要分清：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金19.16在单位长期被欺负、辱骂、刁难，别硬扛：先记下来留证据，再按性质走投诉、报警或者仲裁19.17离职时找单位要一份离职证明，写明合同期限、离职日期、岗位和工作年限19.18拿到离职补偿先看个税：当地上年职工平均工资 3 倍以内免税，超出的部分单独算，不并进当年工资19.19换城市工作时，把养老和医保关系转到新参保地，缴费年限接着累计，别办退保19.20入职满一个月单位还没和你签书面劳动合同，从第二个月起可以要双倍工资，最多 11 个月；满一年还不签，就算签了无固定期限合同19.21单位不交或少交社保，先投诉让它补缴；想因此辞职拿经济补偿，辞职通知里要写明是因为单位没依法缴社保19.22离职时公司要你赔违约金，先看是哪一种：只有专项培训的服务期和竞业限制能约定违约金，别的名目法律不许约定19.23单位要给你调岗、降薪，你不同意就当场书面提出来，别默不作声按新安排干上一个多月19.24被劳务派遣到别家公司干活的，工资要和同类岗位的正式工按同一套办法算，在干活的单位受了损害两家公司一起赔